為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人才的需要，經(jīng)研究決定委托第三方專業(yè)機構面向社會市場化招聘中層管理人員1人，具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用原則；
（三）堅持專業(yè)對口、人崗匹配原則；
（四）堅持注重經(jīng)驗能力，嚴格業(yè)績考核，落實“能進能出”原則。
二、招聘崗位
辦公室副主任1名
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，熟悉并嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；品行端正，無違法、違紀、違規(guī)及其他不良記錄；
2.熟悉宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，熟悉并貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)；
3.認同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念；
4.具有良好的職業(yè)道德和個人品德，遵紀守法，敬業(yè)誠信、團結合作、廉潔自律、開拓進取；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術能力、組織協(xié)調能力、文字寫作能力和語言表達能力，能夠在專業(yè)領域解決問題、創(chuàng)造價值；
5.具有良好的溝通能力、團隊合作和抗壓能力，有較強的責任感，良好的職業(yè)道德、心理素質和身體素質；
6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年03月31日。
（二）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制使用期內的；
5.本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務；
6.有任職回避情形的；
7.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
四、崗位職責及任職條件
（一）崗位職責
1.公文管理：協(xié)助主任負責公文的起草、審批、分發(fā)、傳閱、歸檔等各個環(huán)節(jié)，保證公文的準確、及時、完整傳達。
2.綜合協(xié)調：協(xié)助主任統(tǒng)籌工作日程安排，并負責重要接待和重大活動的組織、安排及協(xié)調工作。
3.督查督辦：負責督查督辦上級單位交辦的事項、公司董事會及總經(jīng)理辦公會決策的執(zhí)行情況，并確保領導重要指示得到貫徹落實。
4.公文撰寫及檔案管理：負責起草公司的綜合性報告、總結、通知、領導講話等重要材料，并指導公司文件、資料、信函、檔案的管理。
5.會務組織與保障：負責組織協(xié)調公司的綜合性會議和各類活動，并牽頭籌備和組織總經(jīng)理辦公會議。
6.對外事務與接待：協(xié)助公司處理政府、重要客戶等關系，負責關系資源的開發(fā)及維護；負責對外接待及業(yè)務洽談。
（二）任職條件
1.45周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟類、管理類、文學類等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.具有企事業(yè)單位文秘、行政、人力資源、法務等崗位5年以上工作經(jīng)驗，其中需具有部門主管及以上管理崗位工作經(jīng)歷。
4.具備較強的文字功底及溝通社交能力，掌握辦公自動化的必備操作技能。
5.能承受較強的工作壓力，工作細致，有責任心，具有良好的團隊協(xié)作精神和服務意識。
五、招聘程序
本次招聘工作委托第三方面向社會公開招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報名、資格審查、綜合測評、面試、考察（含背景調查）、入職體檢、公示、錄用的程序進行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告及報名
1.本次招聘公告指定洛陽市人才集團微信公眾號、洛陽人才人仕網(wǎng)、洛陽人才人仕公眾號進行發(fā)布，后續(xù)相關事項均指定洛陽人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com）進行發(fā)布，請應聘者及時關注并保持通訊暢通。
2.報名時間：自發(fā)布公告之日至2025年04月08日17:00，逾期報名無效。
3.報名方式：報名人員登錄考試報名系統(tǒng)（報名網(wǎng)址http://apply.lyrcrs.com/265/login.aspx），按要求注冊后進行網(wǎng)上報名。報名人員應妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結果等事項。報名時需提交相關附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)出具有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心國外（境外）的學歷學位認證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關證書及工作證明等材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對應聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查，擇優(yōu)確定初審通過人員。通過資格審查的人員通知進入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測評
綜合測評主要測試應聘人員的基礎理論素養(yǎng)和能力素質，滿分100分，具體測評方式及時間地點另行通知。綜合測評成績按照從高低順序進行排名，按照不低于1:5的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，未進入面試環(huán)節(jié)的不再另行通知。參加綜合測評人數(shù)不足1:5的，均進入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試具體時間、地點及要求另行通知。進入面試人員須本人攜帶有效期內的二代身份證、學歷證（留學歸國人員應出具學歷證明）、學信網(wǎng)打印有效期內電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關證明材料到現(xiàn)場進行資格確認后參加面試，以上材料均需提供原件和復印件1份。
未按要求攜帶相關原件材料進行資格確認或資格確認不符合報考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認通過人員直接參加現(xiàn)場面試。
面試滿分為100分，主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括但不限于應聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力等。面試成績低于80分（不含80分）的不得進入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)總成績（總成績=綜合測評成績×30%+面試成績×70%）排名，按招聘計劃等額確定考察對象。各項成績計算均四舍五入保留至2位小數(shù)。
考察主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通，并通過資格復審、電話訪談或實地走訪、查閱個人人事檔案等方式對候選人進行深入的背景調查。
背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性；履歷調查（任職經(jīng)歷及職位的真實性）；人事檔案調查；業(yè)務能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調查對象（上級、同事、下級）對候選人的主觀評價；離職原因。
對調查結果無違法違紀、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人確定為擬錄用人員。
因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況確定是否從報考同一崗位中按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按參加面試的人員面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（七）錄用
經(jīng)相應決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報到或不服從調配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動合同，試用期三個月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他
（一）應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀律的，一律取消聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權取消其聘用資格；
（三）凡在規(guī)定時間內，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、綜合測評、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格；
（四）招聘期間相關問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權歸用人單位所有。
報名咨詢電話：0379-69981168
監(jiān)督電話：0379-66991608
咨詢時間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）。